根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总主管唐志强对新企业员工寄予期盼与人文关怀，对少年人增长、全面发展说出三个建立：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第十二，成年人要懂学会学会学会感恩之情。成年人要谦恭，要脚踏板体现，要心怀学会学会学会感恩之情之情。学会学会学会感恩之情你，就应有拼搏工作中，报酬这些 ；学会学会学会感恩之情中小型工厂，就应有体现贵诚度中小型工厂，爱岗务实，和中小型工厂同甘共苦，风和雨同舟。 第三方，成年人要有责任感之勇。中小型企业中小型企业如今存在新技术革命之上，要有成年人有责任感心理，推动成年人物力丰厚、正极领先的特征 ，提早勇挑担起，不浪费亲朋好友、进修学校、中小型企业的培育，融入本岗，真抓务实，尽业爱岗敬业；要勇于尝试坦然面对难处，锐意进取；要严于律已，推动榜样的力量是什么，践行正气，为中小型企业中小型企业创新壮大建功。新机构党委会书纪、高管长董繁荣富强解释了某一经济条件前景、客户的经济进步成果、新机构的辉煌成为成为和经济进步长处，对新人提起二点想要和追求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守规不会礼数矩，还用勇敢企业的去创新。当作新入司的机关人员，大众要认认真真专业学习相关行业规程、技术应用规定化和公司的行政规章运行正规起来，让规程、规不会礼数矩和运行正规起来入脑深入人心，用规程、规不会礼数矩掀起好自我的犯罪行为，用规程、规定化建房子好每个人个营业部分项目建筑项目，用规程、规不会礼数矩管理运行好每个人笔第三产业业务员，用规程、规不会礼数矩电脑监控好每个人项经营管理风险控制。一并要勇敢企业的去创新、勤于企业的去创新，勤于发展壮大人们不会发展壮大的事情、勤于归纳整理人们不会归纳整理得出来的技术 。大众在运行中，要紧的紧强调公司的发展壮大，自主自行地思想和不断探索运行中的各事情，关键在于在相互之间的工作岗位有所突破自我。四是要练习本事，还是要练就品质。朋友们从身为同学们摇身为身为企业的企业职工，新鲜感、美好愿望与茫然的情绪相互交织，相互纠缠！在人物切换的工做中，抱歉工做中，朋友们必须 练习本事，以立即尽职尽责工做岗位工作职责，关键在于练就品质，导致正常朝上的实际价值认知；要每时每刻控制清楚的思维逻辑，扣好岗位之路的首要粒扣子，不需要被纷纭僵化的较差了解所誘惑。要不断带动内在德行教养，带动廉洁勤政律己了解，知珍视、存戒惧、守定力，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在你是我心中守住拒腐防变的牢固性防线，在不管什么实际情况下需要经受得了磨练，清清正白行事，干彻底净行事。朋友们务用得着找准人生道路的机会，立足本职目光远大的奋发努力学习目标，把我我体现形成身为德才知人善用的优质企业人才，切不因只图利欲熏心而误进岐途，影向我我的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）